Développement du leadership managérial et construction de nouvelles dynamiques d’équipes

L’adhésion des équipes aux projets de transformations est essentielle.
Elles sont soit un moteur puissant d’accélération de la transformation, soit un frein considérable à tout changement.
Les modes managériaux sont souvent inadaptés aux nouveaux contextes (télétravail, jeunes générations, IA…)
et de nombreux managers sont aujourd’hui en difficulté, voire démotivés.

Pourtant l’humain reste le levier le plus puissant de toute transformation
et s’il n’est pas activé efficacement, résultats économiques et bien-être au travail ne seront pas au rendez-vous.
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L’aptitude des managers à mobiliser et faire réussir collectivement est le moteur de la réussite des transformations.

Nous faisons évoluer les modèles, les cultures et les représentations du leadership
pour faciliter les évolutions et répondre efficacement aux nouveaux enjeux stratégiques.

Notre approche

Nous avons construit une approche spécifique « Sens – Confiance – Coopération agile » que nous avons déployée avec succès au cours de nos nombreuses missions.

Sens : créer une vision partagée (raison d’être, valeurs et ambitions) pour mobiliser les énergies autour d’un destin commun

Confiance : construire les mécanismes de la confiance pour s’assurer d’une adhésion et d'une mobilisation durables des équipes

Coopération agile : développer des capacités adaptatives individuelles et collectives pour servir un plan stratégique et soutenir les plans d’actions opérationnels associés.

La transformation du leadership et des dynamiques d’équipes se base sur ce tryptique qui traverse toutes nos actions.

Conseil stratégique

Notre forte connaissance de l’entreprise et des mécanismes de fonctionnement des dirigeants et équipes dirigeantes nous permettent d’appréhender rapidement des situations complexes.

Nous travaillons en étroite collaboration avec le dirigeant pour avoir une compréhension claire de la situation, des complications que cette dernière génère et réfléchir aux solutions stratégiques adaptées.

Nous travaillons ensuite avec son équipe rapprochée pour co-construire le chemin qui amènera aux solutions recherchées.

Nous aidons si nécessaire à la construction du plan stratégique et à l’identification des facteurs de réussite des plans d’actions opérationnels adaptés.

Executive Coaching

Préparer le dirigeant à naviguer avec confiance dans son contexte professionnel et répondre avec assurance aux injonctions multiples de notre monde. C’est le cœur de nos missions de coaching professionnel.

Notre approche trouve ses racines dans notre connaissance profonde de l’entreprise et des besoins de ses dirigeants ainsi qu’une forte expérience de l’accompagnement de ces derniers. Nous travaillons notamment avec les outils de la gestion mentale de la performance et les compétences adaptatives nécessaires à la réussite.

Nous actualisons continuellement notre maîtrise des techniques de communication et nos approches comportementales et systémiques afin de toujours mieux répondre aux défis contextuels et aux transformations.

Nous aidons à développer un leadership visible, agile et efficient.

Executive workshops

Nos interventions répondent à trois types de demandes et se déroulent sur un temps qui va d’une demi-journée à plusieurs jours en fonction des besoins.

Réguler / Débloquer / Restaurer :
pour des équipes de direction dans lesquelles les relations ne sont pas ou plus fluides et où la confiance est entamée

Mobiliser / Fédérer / Aligner :
pour rassembler les énergies autour d’une ambition ou d’un projet commun et mettre en mouvement de manière cohérente vers les objectifs

Créer / Imaginer / Changer :
quand il faut sortir du cadre, faire preuve d’innovation pour adresser un contexte nouveau ( marché / fusion-acquisition / réorganisation …)

Ce qui nous porte est toujours de donner du sens, d’installer les conditions de la confiance et de créer l’agilité nécessaire à la réussite.

Executive Outplacement et gestion de carrière

Préparer le dirigeant à naviguer avec confiance vers de nouveaux contextes professionnels et répondre avec assurance aux opportunités de carrière qui l’intéressent et pour lesquelles il saura apporter sa contribution. C’est le cœur de nos missions d’executive outplacement.

Notre approche trouve ses racines dans notre connaissance profonde de l’entreprise et de son environnement socio-économique. Nous avons acquis une expérience significative de l’accompagnement et du repositionnement de cadres dirigeants dans de nombreux secteurs.

Nous actualisons continuellement notre maîtrise des techniques de communication et nos approches comportementales et systémiques au profit des bénéficiaires de nos actions.

Nous aidons à gagner en visibilité et lisibilité et à atteindre plus rapidement les objectifs de repositionnement professionnel.

Au-delà d’une confiance en soi renforcée et ajustée, c’est une différenciation et une force d’impact qui s’acquière ainsi qu’une plus grande capacité à s’adapter à son environnement.

Nos clients

Ils nous font confiance

Découvrez les témoignages de nos clients.
Chaque collaboration est une histoire unique de transformation et de leadership renforcé. Leurs satisfaction et leur succès sont aussi les nôtres.

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« Merci Véronique pour ces deux jours : une animation rythmée tout à fait adaptée à nos jeunes générations ! »

C'est un travail difficile et délicat que vous nous avez fait faire ... Il aurait été impossible de le réaliser seuls. Merci !

« A very useful help to clarify our common perspectives and lift the remaining barriers to work together » - CB / DG

« Au-delà d’un accompagnement de très haute qualité, Clever a créé un rapport de confiance et d’ouverture avec les équipes et a su nous guider et nous apporter les outils et les approches dont nous avions besoin pour notre transformation » - BC / DRH

" Cet accompagnement a été un garde-fou essentiel dans la période que nous avons traversée. Merci à Véronique pour son écoute active et sa capacité à nous mettre les choses en perspective pour mieux les adresser. Une prise de recul essentielle ..." - DM / PDG

« Pertinence et juste dosage de Véronique entre activités sérieuses et ludiques pour nous permettre de re-créer les liens sans perdre nos objectifs de vue »

J'avais besoin d'un soutien pour réussir à remettre tout le monde sur les bons rails. Merci pour vos conseils avisés, les mises en lumière et l'approche que vous nous avez proposé. Pas à pas, on y est arrivés ;-)

Je n'aurais jamais imaginé faire bouger les lignes aussi rapidement : Véronique et René font un duo très impactant. Ils ont impulsé dès les premières heures de leur accompagnement une nouvelle dynamique très porteuse.

« C’a a changé la dynamique ! C’est disruptif et novateur, Merci !! » - PP / DG

« C’est fou ce qu’on peut faire en 4h quand on est accompagné ! »

« Merci à vous deux ! C’était top ! Ravi du séminaire, nos équipes ont beaucoup apprécié ! » - SA / PDG

"Je me sens rassuré pour la suite de notre aventure ; la méthodologie que vous nous avez apportée nous a beaucoup aidé à structurer notre réflexion pour aboutir sur des résultats concrets" - AP / PDG

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